Introductie
Bij MechDes draait alles om techniek. Complexe machines, uitdagende projecten en slimme oplossingen vormen de kern van het werk. Maar wie alleen naar de technische prestaties kijkt, mist een belangrijk deel van het verhaal. Want achter elk succesvol project staat een team. En dat team leer je niet alleen kennen achter je bureau of tijdens een projectoverleg. Juist daar maken uitjes en gezamenlijke activiteiten het verschil.
Binnen MechDes wordt dagelijks met veel inzet gewerkt aan uiteenlopende engineeringvraagstukken. Dat vraagt om focus, vakmanschap en samenwerking. Samen ergens de schouders onder zetten, elkaar aanvullen en scherp houden. Die manier van werken stopt niet zodra de werkdag voorbij is. Sterker nog, buiten kantoor ontstaat vaak de basis voor een nóg betere samenwerking.
Van werkvloer naar activiteit
Wie bij MechDes rondloopt, merkt al snel dat collega's elkaar makkelijk opzoeken. Niet alleen voor inhoudelijke sparsessies, maar ook weleens voor activiteiten daarbuiten. Regelmatig ontstaan er spontane initiatieven: een groepje dat gaat boulderen, een potje padel na werktijd, een trialmotor clinic of een mountainbiketocht door het mooie en uitdagende Limburgse landschap.
Dat zijn vaak kleinere groepen, collega's die elkaar vinden in een gedeelde interesse. Laagdrempelig, actief en vooral leuk. Zodra het initiatief groter wordt en het hele bedrijf kan aanhaken, komt het Activiteitenteam in beeld.
Het AT: onze motor achter verbinding
Binnen MechDes is het Activiteitenteam, kortweg AT, verantwoordelijk voor de grotere uitjes. Vier enthousiaste collega's nemen hierin het voortouw. Zij zorgen ervoor dat er meerdere keren per jaar activiteiten worden georganiseerd die toegankelijk zijn voor een brede groep.
Dat klinkt eenvoudig, maar vraagt in de praktijk om behoorlijk wat afstemming. Agenda's moeten op elkaar worden afgestemd, vakanties spelen een rol en er moet rekening gehouden worden met lopende projecten. Daarnaast is er natuurlijk een budget en ook daar moet zorgvuldig mee worden omgegaan.
Toch zit de echte uitdaging ergens anders. Het vinden van activiteiten die voor zoveel mogelijk collega's aantrekkelijk zijn. Onze groep van gedreven professionals is divers. Verschillende leeftijden, interesses en achtergronden. De kunst is om een programma samen te stellen waarin iedereen zich kan vinden. Actief bezig zijn, samenwerken en ruimte voor ontspanning vormen daarbij steeds de rode draad.
Highland Games: een dag die blijft hangen
Eén van de meest sprekende voorbeelden van zo'n activiteit zijn de Highland Games van afgelopen jaar. Een dag die inmiddels bijna legendarisch is geworden binnen MechDes.
Onder de warme zon verschenen collega's in kilts op het veld. Wat volgde was een reeks fysieke en vooral vermakelijke uitdagingen. Zware hamers werden gegooid, boomstammen gingen de lucht in en speren werden met succes ontweken. Vaten rolden over het terrein en teams gingen de strijd met elkaar aan op een parcours met zware balken op de schouders. En dan sta je soms weleens verbaasd van wat sommige collega's presteren en met welke passie zij zich laten gelden op het veld.
Het was precies wat een goede activiteit moet zijn: actief, een tikje competitief en vooral veel ruimte voor humor. Collega's die elkaar normaal gesproken spreken over toleranties en oplossingen bedenken voor complexe machines, stonden nu samen te lachen, aan te moedigen en elkaar door de opdrachten heen te trekken.
De dag werd afgesloten met een gezamenlijk diner. Stamppot, midden in de zomer. In eerste instantie zorgde dat voor wat verbaasde blikken, maar na een intensieve dag bleek het precies wat nodig was. De schalen gingen in rap tempo leeg en de gastheer moest zelfs extra bij koken. Dat hadden ze nog niet eerder meegemaakt, en stiekem kunnen we daar nu nog steeds om lachen.
Meer dan alleen plezier
Voor de feestdagen organiseert het AT traditioneel een afsluitend evenement. Dat kan variëren van een kennisquiz tot een tafelvoetbal- of darttoernooi. Soms wordt er gekozen voor kerstbowlen, gevolgd door een gezamenlijke maaltijd.
Het succes van dit soort dagen zit niet alleen in het plezier. Er gebeurt iets anders, iets wat minder zichtbaar is maar minstens zo waardevol.
Tijdens activiteiten verdwijnen functietitels naar de achtergrond. Engineers, project managers, MT-leden en collega's van ondersteunende afdelingen staan naast elkaar in een team. Rollen vervagen en er ontstaat ruimte voor andere gesprekken. Je leert elkaar kennen op een manier die binnen projecten niet altijd vanzelf ontstaat.
Juist die kruisbestuiving maakt het waardevol. Dat heeft direct effect op de samenwerking. Wie elkaar beter kent, communiceert makkelijker. Er is meer begrip, meer vertrouwen en vaak ook meer snelheid in het werk.
Wat drijft het Activiteitenteam?
De motivatie van de leden van het AT ligt opvallend dicht bij de kern van MechDes zelf: betrokkenheid en samenwerking. Een oud-lid, Henry, verwoordt het helder: "Buiten het werk om collega's leren kennen, zorgt ervoor dat de samenwerking tijdens projecten soepeler verloopt. Je bouwt een band op en dat merk je in de praktijk. Daarnaast wordt er veel gelachen tijdens de uitjes en kijk je er met plezier op terug."
Huidig AT-lid Danny sluit daarop aan: "Het geeft een goed gevoel als collega's enthousiast zijn over een activiteit. Je draagt bij aan iets dat verder gaat dan werk alleen. Tegelijkertijd ontwikkel je jezelf ook. Organiseren, afstemmen en rekening houden met verschillende belangen. En je ziet collega's ineens van een heel andere kant, bijvoorbeeld tijdens een fanatieke speurtocht door een stad." Die combinatie van sociale impact en persoonlijke ontwikkeling maakt het AT tot een waardevol onderdeel van de organisatie.
Een rijke historie aan activiteiten
De Highland Games zijn geen uitzondering. Door de jaren heen heeft het AT een indrukwekkende lijst aan activiteiten opgebouwd. Zo was er een scrapheap challenge, waarbij teams met beperkte middelen een technische uitdaging moesten oplossen. Creativiteit, samenwerking en een gezonde dosis improvisatie stonden centraal. Precies de kwaliteiten die ook in projecten het verschil maken.
Ook zijn er inspirerende bedrijfsbezoeken georganiseerd, onder andere aan Mercedes en Airbus. Momenten waarop techniek en praktijk samenkomen en waar collega's nieuwe inzichten opdoen die weer meegenomen worden naar het eigen werk. Een ander hoogtepunt was het skûtsjesilen in Heeg. Met echte wedstrijdskûtsjes gingen teams het water op. Navigeren, samenwerken en inspelen op de omstandigheden maakten dit tot een activiteit waarbij iedereen op zijn eigen manier een bijdrage leverde. En dan was er natuurlijk het 30-jarig jubileum van MechDes. Een groots evenement waarbij maar liefst 114 medewerkers en familieleden samenkwamen op landgoed Staverden. Een moment om stil te staan bij het verleden, maar vooral om samen vooruit te kijken.
Werkcultuur als fundament en investeren in verbinding
Wat al deze activiteiten met elkaar verbindt, is de cultuur binnen MechDes. Een cultuur waarin samenwerking centraal staat en waarin ruimte is voor initiatief. Activiteiten worden niet van 'bovenaf' opgelegd, maar ontstaan vanuit de organisatie zelf. Collega's nemen verantwoordelijkheid, denken mee en dragen bij. Het AT faciliteert en organiseert, maar de energie komt uit de groep. Dat sluit naadloos aan op de manier waarop projecten worden aangepakt. Ook daar ligt de kracht in samenwerking, eigenaarschap en betrokkenheid.
In een tijd waarin werkdruk hoog kan zijn en projecten steeds complexer worden, is het verleidelijk om activiteiten als ‘extra' te zien. Iets wat ernaast gebeurt. Binnen MechDes wordt dat anders benaderd. Uitjes en gezamenlijke momenten worden gezien als een investering: in mensen, in samenwerking en uiteindelijk in de kwaliteit van het werk.
Want een team dat elkaar vertrouwt en begrijpt, presteert beter. Dat vertaalt zich direct naar projecten, klanten en resultaten. En dat is precies waar MechDes voor staat: samen werken aan mooie projecten, en daar samen trots op zijn.
Over MechDes Engineering
MechDes is een creatief en eigenzinnig werktuigbouwkundig engineeringsbureau met meer dan 30 jaar ervaring. Vanuit Harderwijk werkt een hecht team van engineers dagelijks aan complexe technische vraagstukken binnen onder andere de machinebouw, infra en industrie.
Wat MechDes onderscheidt, is de manier van werken. We werken graag in co-creatie en als échte engineeringpartner. Vanaf de eerste schets tot en met realisatie en optimalisatie blijft MechDes betrokken. Die betrokkenheid zie je terug in de kwaliteit van de oplossingen, maar vooral in de samenwerking met klanten én collega's.
De kracht van MechDes zit in de combinatie van diepgaande technische kennis en een sterke teamcultuur. Engineers werken nauw samen, dagen elkaar uit en zoeken continu naar de beste oplossing. Niet alleen omdat het moet, maar omdat het in de aard van het bedrijf zit.
Die cultuur wordt gedragen door vier kernwaarden: Innovatief, Grondig, Betrokken en Samen trots. Ze vormen geen losse woorden op papier, maar zijn zichtbaar in hoe projecten worden aangepakt, hoe collega's met elkaar omgaan en hoe successen worden gedeeld.
